Glastuinbouw Nederland maakt zich grote zorgen over het arbeidsmarktadvies dat de Sociaal Economische Raad (SER) deze week aan het kabinet heeft uitgebracht. De vereniging vreest onder meer een stijging van de kosten voor het inhuren van uitzendkrachten.
De SER, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties zijn opgenomen, wil een einde maken aan de groei van flexibel werken door de arbeidsmarkt te hervormen. Volgens de sociale partners zijn de interventies nodig omdat er in Nederland toenemende ongelijkheid en maatschappelijke onvrede is. In een nieuw advies pleiten zij onder meer voor de afschaffing van nulurencontracten. Bovendien mag het werken met een tijdelijk contract maximaal drie jaar duren.
• Lees ook: Vakbonden en werkgevers akkoord over hervorming arbeidsmarkt
…een adequate werk-naar-werk-infrastructuur realiseren voor mensen die van baan moeten veranderen, zodat er altijd uitzicht is op nieuw werk nu de vraag in veel sectoren hoog is en andere krimpen. Dit geeft mensen nieuwe zekerheid en we helpen ze aan een baan voordat ze werkloos worden.
Glastuinbouw Nederland ondersteunt ook bij het aanpakken van oneigenlijke flexibele constructies. De invoering van verplichte certificering voor uitzendbureaus, gekoppeld aan strikte handhaving door de overheid, kan daarbij een rol spelen.
De vereniging vreest echter een kostenstijging bij het inhuren van seizoensarbeiders. 'Dit heeft grote gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer. Dat is onacceptabel', zegt voorzitter Adri Bom-Lemstra van Glastuinbouw Nederland.
Opladen
Uitzendbureaus zullen de hogere kostprijs in het tarief doorberekenen aan de glastuinbouwondernemer, verwacht Bom-Lemstra. 'Maar dat kunnen ze niet doorgeven aan de retailer en de consument. Ze zijn immers niet bereid meer te betalen voor de producten.'
De glastuinbouw in Nederland vreest dat de (internationale) concurrentiepositie verslechtert als gevolg van het arbeidsmarktadvies als er geen begeleidend beleid is om de kostenstijging te compenseren. “De situatie verslechtert. Gezien de gemiddelde arbeidsduur in onze sector zal de invoering van een wettelijk minimumuurloon de loonkosten met 5 procent doen stijgen', zegt Blom-Lemstra. Ze noemt het opvallend dat het SER-advies niet is doorgerekend op de financiële consequenties van de directe stakeholders.
Uitzondering seizoenswerk
Glastuinbouw Nederland is positief over het voorstel om seizoensarbeid een bijzondere positie te geven met een jaarurenmodel. De vraag is echter wat wordt bedoeld met het jaarurenmodel en hoe dit praktisch wordt ingevuld.
'Tegelijkertijd wordt niet begrepen waarom de SER, nu seizoensarbeid wettelijk is vastgelegd, geen advies geeft over de invoering van een lage WW-premie voor uitzendovereenkomsten voor seizoensarbeid. Juist dit zou een mooie stimulans zijn om medewerkers in dienst te nemen', benadrukt de voorzitter van Glastuinbouw Nederland.
Ook zijn er vragen over de 'opting out' voor het tweede ziektejaar. Volgens de vereniging biedt dit een schijnoplossing, omdat de premie die hiervoor betaald moet worden gebaseerd is op het gehele personeelsbestand.
Teruggave
De eventuele restitutie van de hoge WW-premie bij omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt als positief beschouwd. De sector zet zich hier ook voor in als onderdeel van het Masterplan Internationale Werknemers.
Leden van Glastuinbouw Nederland steunen het streven om medewerkers meer netto regie te geven op het niveau van het wettelijk minimumloon. Dit advies geeft echter niet aan hoe dit daadwerkelijk gerealiseerd kan worden.
'Verhogen zonder bijbehorend fiscaal beleid is goed voor de overheid, vanwege de betalingsverplichtingen aan de Belastingdienst. De werknemer ziet hierin echter slechts een beperkte verhoging van zijn nettosalaris. Wel kan de overheid deze verhoogde bijdrage gebruiken om de steeds duurder wordende uitkeringen, die met dit advies ook gekoppeld zijn aan de WML, te financieren. De werkgever betaalt de volledige rekening', besluit Adri Bom-Lemstra.